6.5.3. Родительский комитет Учреждения избирается из числа председателей родительских комитетов всех возрастных групп. Выборы членов родительского комитета производятся ежегодно. Состав родительского комитета утверждается общим родительским собранием. Решения родительского комитета принимаются простым голосованием при наличии половины его членов и являются рекомендательными для родителей (законных представителей) детей Учреждения. Заседания родительского комитета созываются не реже одного раза в квартал.
6.6. Заведующая.
6.6.1. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет заведующая, назначенная Учредителем. Заведующая несет ответственность перед родителями (законными представителями) детей, государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим Уставом.
6.6.2. Заведующая организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения. Заведующая Учреждением без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
- заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени учреждения, утверждает штатное расписание, должностные инструкции работников, положения о подразделениях, иные локальные акты Учреждения;
- несет ответственность за уровень квалификации работников, привлекает к дисциплинарной ответственности, поощряет работников;
- утверждает годовую и бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, обеспечивает открытие лицевых счетов, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
- подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
- планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
- несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией её компетенции.
Заведующая Учреждением обязана:
- обеспечить выполнение муниципального задания в полном объеме;
- обеспечить постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением услуг;
- обеспечить составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенном Учредителем;
- обеспечить составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления и иных основаниях, не противоречащих действующему законодательству, в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;
- обеспечить целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг, субсидий на иные цели и бюджетные инвестиции, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;
- обеспечить исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
- не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;
- обеспечить сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного за Учреждением;
- согласовывать с Комитетом и Учредителем в случаях и в порядке, установленном нормативными правовыми актами, настоящим Уставом, распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления и на иных основаниях, не противоречащих действующему законодательству, а также осуществлять его списание;
- предварительно согласовывать с Комитетом и Учредителем в установленном порядке совершение Учреждением крупных сделок;
- согласовывать с Комитетом и Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;
- согласовывать с Комитетом и Учредителем в случаях и в порядке, установленном нормативно - правовыми актами внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
- согласовывать с Учредителем создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
- обеспечить раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
- обеспечить соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины Учреждения;
- обеспечить соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
- выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения, а также решениями Учредителя.
7. ОХРАНА ТРУДА
7.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:
7.1.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда.
7.1.2. Обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников.
7.1.3. Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.
7.1.4. Обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда.
7.1.5. Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
7.1.6. Обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами за счет средств работодателя.
7.1.7. Обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
7.1.8. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, исходя из результатов аттестации:
- предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным договором льготы и компенсации;
- предусматривать в коллективном договоре или соглашении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации.
7.1.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.1.10. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
7.1.11. Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с действующим законодательством.
7.2. Работодатель несет ответственность за необеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.
7.3. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу Учреждения;
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
8. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА
8.1. Для работников работодателем является данное Учреждение, в лице заведующей. Трудовые отношения в Учреждении регламентируются действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
8.2. К трудовой деятельности в Учреждение не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а так же против общественной безопасности.
8.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации.
К педагогической деятельности в Учреждение не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а так же против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
8.4. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основании положения об оплате труда Учреждения, разработанного в соответствии с нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления. Заработная плата работников устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы.
9. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
9.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети, их родители (законные представители), работники Учреждения, непосредственно занятые работой с детьми.
9.2. Права и обязанности участников образовательного процесса в Учреждении определяются действующим законодательством.
9.3. Права ребенка охраняются действующим законодательством.
9.4. Каждый ребенок имеет право на:
- бесплатное образование в рамках муниципального задания;
- уважение и защиту своего человеческого достоинства;
- условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
- удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;
- развитие своих творческих способностей и интересов;
- защиту от всех форм физического и психического насилия;
- получение квалифицированной помощи в коррекции развития и оздоровления.
9.5. Родители (законные представители) имеют право:
- защищать законные права и интересы детей;
- знакомиться с лицензией на право ведения образовательной деятельности, Уставом Учреждения, основной общеобразовательной программой дошкольного образования реализуемой Учреждением, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении;
- участвовать в управлении Учреждением в порядке определенном настоящим Уставом;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;
- принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;
- требовать безусловного выполнения договора, заключенного с Учреждением;
- консультироваться с педагогическими работниками Учреждения по вопросам воспитания, обучения и развития детей;
- вносить предложения по улучшению условий пребывания детей в Учреждении и системы работы с детьми;
- вносить предложения по организации дополнительных платных образовательных и иных услуг.
9.6. Родители (законные представители) обязаны:
- заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка;
- нести ответственность за воспитание, обучение и развитие ребенка;
- выполнять условия договора, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением;
- соблюдать этические и моральные нормы и правила общения с детьми и работниками Учреждения.
9.7. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, разработанном в соответствии с действующим законодательством.
9.8. Работники Учреждения имеют право:
- на участие в управлении Учреждением;
- на защиту профессиональной чести и достоинства;
- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, методы оценки развития детей в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования, реализуемой Учреждением;
- повышать квалификацию;
- аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством;
- пользоваться иными правами, предусмотренными действующим законодательством.
9.9. Работники Учреждения обязаны:
- соблюдать Закон РФ «Об образовании»;
- выполнять Устав Учреждения;
- соблюдать трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Учреждения;
- охранять жизнь и здоровье детей;
- защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;
- проходить медицинские осмотры согласно действующему законодательству;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
10. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА
10.1. Изменения и дополнения в Устав разрабатываются, принимаются общим собранием работников Учреждения и утверждаются Учредителем по согласованию с Комитетом.
10.2. Изменения и дополнения в Устав приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях.
11. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ
11.1. Деятельность Учреждения регламентируется наряду с настоящим Уставом следующими видами локальных актов:
- расписаниями;
- приказами заведующей Учреждением;
- положениями;
- планами;
- графиками;
- правилами;
- инструкциями.
11.2. Локальные акты Учреждения не должны противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.
12. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА, ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
12.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном федеральными законами, нормативно-правовыми актами Новокузнецкого городского округа.
12.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа.
12.3. Принятие решения о ликвидации и проведение ликвидации Учреждения осуществляются в порядке, установленном федеральными законами, нормативно-правовыми актами Новокузнецкого городского округа, или по решению суда.
12.4. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается в казну Новокузнецкого городского округа. Документация в установленном порядке передаётся в архив.
12.5. При ликвидации или реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.
12.6. Ликвидация Учреждения считается завершённой, а Учреждение – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
13. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. С момента Государственной регистрации настоящей редакции Устава до даты заключения Учредителем и Учреждением «Соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания» устанавливается переходный период 13.2. В переходный период Учреждение является получателем бюджетных средств, расходование бюджетных средств осуществляется Учреждением в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и в соответствии с бюджетной сметой.
13.3. Финансовое обеспечение Учреждения за счет средств от приносящей доходы деятельности производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, нормативно – правовыми актами органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа и в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов от приносящей доходы деятельности.
14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
В связи с утверждением новой редакции Устава муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 276» комбинированного вида, Устав муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 276» комбинированного вида, зарегистрированный Инспекцией ФНС России по Куйбышевскому району г. Новокузнецка Кемеровской области 23.10.2009 года ГРН 2094220042200, с момента регистрации настоящего Устава, признать утратившим силу.
| Согласовано Председатель СТК ______________ Н.Г.Байнова «20» марта 2013г. | Утверждаю Приказ № 4 от 21 марта 2013г. Заведующая МБ ДОУ «Детский сад № 276» _______________М.Н. Тумайкина |
Правила приема (зачисления) детей
в муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 276» комбинированного вида
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила зачисления детей в Учреждение разработаныв соответствии с Постановлением Главы г. Новокузнецка от 11.12.2012 № 175 «Обутверждении типового административного регламента предоставления муниципальнойуслуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей вобразовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программудошкольного образования (детские сады)» для муниципального бюджетного дошкольногообразовательного учреждения «Детский сад № 276» комбинированного вида.
1.2. Предметом регулирования Правил зачисления детей в Учреждение (далее –Правил) является организация работы по зачислению детей в муниципальное бюджетноедошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 276» комбинированного вида(далее – Учреждение).
1.3. Правила устанавливают порядок взаимодействия между Учреждением и родителями (законными представителями) детей при зачислении ребенка в Учреждение.
1.4. Зачисление детей в Учреждение является муниципальной услугой.
2. Порядокзачисления детей в Учреждение.
2.1.Ответственным лицом за выполнение процедуры зачисления является заведующая Учреждением или лицо, назначенное приказом заведующей (далее – ответственныйспециалист).
2.2. Зачисление ребенка в Учреждение либо отказ в предоставлении муниципальной услуги:
2.2.1. Основаниями для начала зачисления являются:
- наличие заявления,зарегистрированного в электронной базе данных АИС «ДОУ»;
- наличие в Учреждении свободного места для зачисления ребенка.
2.2.2. В течение 5 (пяти) рабочих днейс момента появления в Учреждении свободного места заведующая или ответственный специалист Учреждения:
- по контактному телефону, указанному в заявлении, информирует заявителя, ребенок которого первым стоит в очереди о появлении свободного места для зачисления его ребенка в Учреждении;
- по почтовому адресу и (или) адресу электронной почты, указанному в заявлении направляет заявителю уведомление о появлении свободного места для зачисленияего ребенка в Учреждение;
-предлагает заявителю представить оригиналы документов, перечисленных в пунктах 2.13, 2.14.
2.3. В течение 5 (пяти) дней с даты предоставления заявителем положительного медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка заведующая готовит проект договора о взаимоотношениях между Учреждением и заявителем (далее - договор),устно и письменно приглашает заявителя для подписания договора с Учреждением.
В письменном уведомлении устанавливается 30-дневный срок со дня получения заявителем уведомления о необходимости подписания указанного договора.
В уведомлении указывается на то, что в случае не подписания в установленный срок договора и не сообщении в Учреждении об уважительных причинах его не подписанияв предоставлении муниципальной услуги отказывается.
2.4. В течение 14 рабочих дней со дня подписания договора с Учреждением, но не ранее 3 рабочих дней до дня начала посещения ребенком Учреждением заведующая издает приказ о зачислении ребенка в Учреждениии информирует заявителя устно и письменно об изданном приказе по телефону,почтовому и (или) электронному адресу, указанному в заявлении.
2.5.Критерием для принятия решения о зачислении ребенка является наличие в Учреждении свободного места и отсутствие оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги,перечисленных в пункте 2.16.
Об основаниях отказа в предоставлении муниципальной услуги заявитель информируется письменно способом, позволяющим установить факт получения мотивированного отказа в предоставлении муниципальной услуги по адресам, указанным в заявлении.
2.6.Результатом административной процедуры является:
- зачисление ребенка в Учреждение;
- мотивированный отказ в предоставлении муниципальной услуги, по основаниям, указанным в п.2.16.
2.7. Срок зачисления ребенка вУчреждение зависит от наличия свободных мест в Учреждении и очередности егопостановки на учет в базе данных АИС «ДОУ».
2.8. Зачисление детей в Учреждение наочередной учебный год осуществляется в течение 90 (девяноста) календарных дней(в период с 01 июня по 31 августа текущего года).
2.9. При освобождении места вУчреждении в течение текущего учебного года (кроме июня, июля, августа) ребенокзачисляется в Учреждение в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента появления в Учреждении свободного места в соответствующей возрастной группе.
2.10. Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать:
- 90 (девяноста) календарных дней с мо